Flexibilité
Nous proposons des horaires de travail flexibles avec des conditions-cadres définies en tenant compte des besoins personnels de nos collaborateurs.
Développement du personnel
Nous misons sur la compétence professionnelle et encourageons nos collaborateurs individuellement dans le but de garantir des emplois à long terme. Dans ce contexte, la formation continue interne et externe de nos salariés revêt une grande importance.
Culture d’équipe
Nous accordons de l’importance à des relations positives et respectueuses. Nous encourageons la cohésion et les relations interpersonnelles en organisant des événements communs.
Bon à savoir
En plus des conditions d’emploi progressistes, nous offrons à nos collaborateurs des prestations supplémentaires attrayantes dans le domaine de la sécurité sociale et de la santé.
Engagement social
Notre responsabilité au niveau de la région est importante pour nous. C’est pourquoi nous soutenons régulièrement des organisations régionales à but non lucratif.
Une qualité de vie élevée
Situé dans l’Oberland zurichois et dans la zone paisible du lac de Greifen, le site de Schwerzenbach offre de nombreuses possibilités de loisirs. Nos salariés disposent de places de parking gratuites ainsi que de possibilités de stationnement pour les vélos.
Qui sommes-nous ?
Les origines de la société HEIDENHAIN remontent à la fin du 19ème siècle. Pionnière de la technologie de mesure et de commande, elle a initialement été fondée à Berlin, en 1889.
Aujourd’hui, HEIDENHAIN fournit des solutions pour divers secteurs, tels que la machine-outil, l’automatisme, l’électronique, la robotique, la technologie médicale et les ascenseurs. Elle s’appuie pour cela sur une grande variété de produits, allant des codeurs linéaires, angulaires et rotatifs aux logiciels de digitalisation de l’atelier, en passant par les commandes numériques.
Processus de candidature
01 Candidature
Que vous déposiez une candidature spontanée ou une candidature en réponse à une offre d’emploi, votre bagage d’expériences et de connaissances sera soigneusement examiné par notre service des ressources humaines et si elle convient, votre candidature sera transmise au supérieur hiérarchique du service concerné.
02 Premier entretien
Si votre profil répond aux exigences du poste, nous serons heureux d’en savoir plus sur votre personnalité, votre parcours et vos ambitions lors d’un entretien personnel.
03 Deuxième entretien
En cas d’intérêt mutuel, nous vous invitons volontiers à un deuxième entretien approfondi afin de clarifier d’éventuelles questions. Vous aurez également un aperçu de vos futures tâches et de l’environnement de travail.
04 Proposition de contrat
Si toutes les conditions sont remplies, vous recevrez une proposition de contrat.
05 Bienvenue chez HEIDENHAIN
Nous vous souhaitons la bienvenue dans votre nouveau poste. Vous recevrez un programme d’introduction soigneusement élaboré pour que vous puissiez prendre vos fonctions dans les meilleures conditions.
Comment m’informer des nouvelles offres d’emploi chez HEIDENHAIN SCHWEIZ?
Consultez régulièrement la rubrique Carrières de notre site web. En outre, vous trouverez nos offres d’emploi sur www.jobs.ch.
Je souhaite déposer une candidature spontanée. Comment dois-je procéder?
Il suffit d’envoyer votre dossier de candidature complet, lettre de motivation incluse, à personal@heidenhain.ch.